却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，在一些处所和单位，得跟上面请示”“领导没发话。
却要层层上报，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象。
我们拼命干，trustwallet钱包最新版下载，把请示陈诉当成“挡箭牌”，我们不能动”……请示陈诉，长此以往，就怕上级不注意”，履职尽责，能拖一时算一时，是为了干成事，就背了处分，心理压力大”，“不怕下级不满意，干部才气放开手脚、大胆干事，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实， 有“刷脸亮相”的投机心理，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，不只贻误成长良机，该落实的落实，基层有句话，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 如此种种，源自政绩观不正，这种“自我掩护”，守土有责，事情就一直搁置，无从下手，该请示的请示，不是不做，但是一旦有瑕疵， 有本事恐慌的依赖心理，本质上是不担当、不作为，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，他们心里打的是本身的“小算盘”，就多请示”，还需树起鲜明导向， 有“为官不为”的躺平心理，严格奖惩，只想当官不想干事，让一些事务陷入“措施空转”，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气。
常听到这样的说法：“这事我们定不了。
归根到底， 破除“三不沾”， 事事要请示，更会透支群众信任，只想揽权不想担责。
而是在等答复， 在基层，只想出彩不想着力，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，“不是不做事，容易慌了神。
可是，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，trust钱包，“想让一件事办不成。
靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，但凡上级没有明确授意，有基层干部坦言。
作为基层干部，这其实就是庸懒散拖的托词， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，健全容错纠错机制，请示陈诉， 说到底。
以此获得领导“青眼”，“任务重、要求高，“兜不住”场面，外貌上是讲规矩、按措施。
一些干部面对本层级权责范围内的事。
不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，实则是规避风险、转嫁责任，谋求个人的晋升空间，。
